Produkt zum Begriff Disziplinarische:
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Infrarotkabine Oslo mit Triplex-Heizsystem
↔ 120x100cm ↕ 190cm ⚟ Triplex-Heizsystem 유 2 Personen
Preis: 1499.00 € | Versand*: 0.00 € -
HAAS Universal-Dichtungs-Sortiment für Heizungsinstallation - Nr. 9010 - 186-teilig
Inhalt: 186 Stück - Maße: 247 x 92 x 42 mm - In PP-Box, transparent, bruchfest - Maßangaben liegen der Box bei
Preis: 49.53 € | Versand*: 5.60 € -
BaHaMa Heater (integriertes IR-Heizsystem, dimmbar)
Sie erhalten 2 x 1.500 oder 4 x 1.500 Watt IR Heizstrahler die Ihre Gäste effektiv wärmen und damit auch im Winter und der Übergangszeit für zusätzliche Umsätze in der Außengastronomie beitragen. Aber auch eine Ideale Raucherlösung. Infrarot-Heizstrahler zeichnen sich durch Ihren effektiven und wirtschaftlichen Einsatz aus, sie erwärmen nicht die Umgebungsluft (wie Gasheizstrahler), sondern ganz gezielt die Personen im Wirkungsfeld, dadurch kommt die Wärme auch bei Wind dort an wo sie hin soll - bei Ihnen und Ihren Gästen!Die Heizstrahler werden per Fernbedienung in bedient und können danke eines speziellen Drehalters im Schirm bleiben auch wenn dieser geschlossen wird (ein Magnetschalter trennt gleichzeitig die Stromverbindungung). WICHTIG: Es wird eine 400 Volt Stromzuführung benötig, beachten Sie den Schaltplan im Download
Preis: 2547.88 € | Versand*: 0.00 € -
Vents TDA Deckenlüfter Wärmeverteilung Wärmerückführung DRF 32
Abmessungen und technische Daten 220-240 V ~ 50 Hz Gehäusefarbe: weiß Gehäusematerial: Stahl beschichtet mit Kunststoff Leistung: 75 W Stromaufnahme: 0,35 A Umdrehungen pro Minute: 1350 Luftdurchsatz: 1340 m3/h Schalldruck Lp-3m: 56 dB(A) Wurfweite: 9 m Arbeitsbereich: 8 - 11 m abgedeckte Fläche: 50 - 95 m2 Schutzart: IPX4 max. Fördermitteltemperatur: 60°C Durchmesser Lüfter: 316 mm Durchmesser Ansatzkante: 392 mm Höhe Lüfter: 456 mm Höhe mit Haltebogen: 620 mm Breite Haltebogen: 442 mm Gewicht: 7,2 kg Befestigung mittels Bogen-Halter und 3 m Montage-/Sicherheitsseil (inklusive)
Preis: 228.29 € | Versand*: 0.00 €
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Warum disziplinarische Führung?
Warum disziplinarische Führung? Disziplinarische Führung ist wichtig, um klare Erwartungen und Regeln innerhalb einer Organisation zu etablieren und sicherzustellen, dass Mitarbeiter diese einhalten. Sie hilft dabei, unerwünschtes Verhalten zu korrigieren und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Durch disziplinarische Maßnahmen können auch Konflikte gelöst und ein respektvolles Arbeitsumfeld aufrechterhalten werden. Letztendlich trägt disziplinarische Führung dazu bei, die Effizienz und Produktivität eines Teams oder einer Organisation zu steigern.
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Was ist disziplinarische Verantwortung?
Disziplinarische Verantwortung bezieht sich auf die Pflicht eines Mitarbeiters, die Regeln, Vorschriften und Verhaltensstandards seines Arbeitsplatzes einzuhalten. Wenn ein Mitarbeiter gegen diese Regeln verstößt, kann disziplinarische Verantwortung bedeuten, dass er mit Konsequenzen wie Verwarnungen, Suspendierungen oder sogar Kündigungen rechnen muss. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter sich ihrer disziplinarischen Verantwortung bewusst sind und sich entsprechend verhalten, um ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass disziplinarische Maßnahmen fair und angemessen sind, um die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu fördern.
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Was ist disziplinarische Führung?
Was ist disziplinarische Führung? Disziplinarische Führung bezieht sich auf den Prozess, in dem ein Vorgesetzter Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Regeln und Vorschriften eines Unternehmens einhalten. Dies kann die Durchsetzung von Konsequenzen bei Fehlverhalten, die Festlegung von Erwartungen und die Überwachung der Leistung umfassen. Disziplinarische Führung zielt darauf ab, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien zu gewährleisten und ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz zu fördern. Sie ist ein wichtiger Bestandteil des Managements, um die Effizienz und Produktivität in einem Unternehmen aufrechtzuerhalten.
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Was beinhaltet disziplinarische Führung?
Was beinhaltet disziplinarische Führung? Disziplinarische Führung umfasst die Durchsetzung von Regeln und Richtlinien in einer Organisation, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die erwarteten Verhaltensstandards einhalten. Dies beinhaltet die Festlegung von Konsequenzen für Fehlverhalten und die Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, wenn notwendig. Disziplinarische Führung zielt darauf ab, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter motiviert sind, produktiv zu arbeiten und sich an die Unternehmensrichtlinien zu halten. Durch konsequente und faire disziplinarische Führung können Führungskräfte die Leistung und das Verhalten ihrer Mitarbeiter effektiv steuern und verbessern.
Ähnliche Suchbegriffe für Disziplinarische:
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Gre Solar Heizsystem, Solar 3,6 m2 Fläche
Gre Solar Heizsystem, verwandeln Sie Ihren Aufstellpool in eine warme Oase mit dem Gre Heizsystem! Unsere leistungsstarke Lösung erhöht die Wassertemperatur um bis zu 6°C und liefert mehr als 12 kW/h Wärme pro Tag. Die Installation und Deinstallation ist kinderleicht und erfordert lediglich die Anbringung von zwei Schläuchen zwischen Filter und Rücklaufdüse. Mit einer empfohlenen Mindestpumpenleistung von 1/2 PS können Sie sicher sein, dass das Gre Heizsystem optimal funktioniert. Um die Wirksamkeit zu erhöhen, sollte das Solarpanel möglichst lange dem Sonnenlicht ausgesetzt sein. Bitte beachten Sie, dass Schläuche mit einem Durchmesser von 32 mm oder 38 mm benötigt werden, die nicht im Lieferumfang enthalten sind. Verpassen Sie nicht die Chance, das Schwimmvergnügen in Ihrem Pool zu verlängern Maße 600 x 60 cm aus Polyethylen 3,6 m2 Fläche
Preis: 219.00 € | Versand*: 0.00 € -
KESSER® Steckdosen Heizlüfter Energiesparend Mini mit Kaminfeuereffekt Fernbedienung LCD Display Keramik Heizung mit Thermostat 400W - Temperaturregelung Timer Büro Badezimmer Schlafzimmer
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TFA 60.2557.01 Funkuhr mit Raumklima
TFA Funkuhr mit Raumklima 60.2557.01Diese Funkuhr von TFA Dostmann überzeugt durch das ausgesprochen übersichtliche Display.Die große Darstellung und der weite Beobachtungswinkel ermöglichen ein einfaches Ablesen der angezeigten Informationen aus nahezu jeder Position des Raumes. Diese Funkuhr eignet sich besonders für den Eingangs- oder Empfangsbereich, das Wartezimmer und das Büro.Neben dem Datum mit dem voll ausgeschriebenen Wochentag werden auch die Innentemperatur und Luftfeuchtigkeit angezeigt. So können Sie für ein angenehmes Klima in Ihren Wohn- und Arbeitsräumen sorgen.Die Uhrzeit wird über das DCF77 Signal auf die Sekunde genau eingestellt und auch der Wechsel von Winter- auf Sommerzeit erfolgt automatisch.Das schlichte und klare Design passt in jede Umgebung, gleichgültig, ob Sie die Funkuhr aufhängen oder hinstellen möchten. Mit der per Knopfdruck ausgelösten Hintergrundbeleu...
Preis: 23.55 € | Versand*: 5.99 € -
Technoline WS 9440 - Raumklima Station
WS 9440 Raumklima Station Innentemperaturanzeige Innenluftfeuchteanzeige Tischaufstellung oder Magnethalterung TECHNISCHE DATEN Abmessungen (BxHxT): 65 x 75 x 12mm Stromversorgung: 1x LR54 (inklusive)
Preis: 9.98 € | Versand*: 4.99 €
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Welche Befugnisse haben Lehrer, um disziplinarische Maßnahmen gegen Schüler zu ergreifen?
Lehrer haben das Recht, angemessene disziplinarische Maßnahmen wie Verweise, Nachsitzen oder Gespräche mit den Eltern zu ergreifen. Sie dürfen jedoch keine körperliche Gewalt oder erniedrigende Maßnahmen anwenden. Bei schwerwiegenden Verstößen müssen sie die Schulleitung informieren.
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Was sind die Konsequenzen für Ärzte, die aufgrund von ärztlichen Verfehlungen disziplinarische Maßnahmen erfahren?
Ärzte, die aufgrund von ärztlichen Verfehlungen disziplinarische Maßnahmen erfahren, können ihren Beruf verlieren. Sie können auch Geldstrafen oder Suspendierungen erhalten. Darüber hinaus kann ihr Ruf und ihre Reputation dauerhaft geschädigt werden.
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Welche Möglichkeiten stehen einem Arbeitgeber zur Verfügung, um disziplinarische Maßnahmen gegen unzuverlässige Mitarbeiter zu ergreifen?
Ein Arbeitgeber kann zunächst ein Gespräch mit dem Mitarbeiter führen, um das Verhalten zu klären und Verbesserungen zu vereinbaren. Bei wiederholtem Fehlverhalten können schriftliche Abmahnungen ausgesprochen werden. Im Extremfall kann der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen.
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Was sind die Vor- und Nachteile von Spanking als disziplinarische Maßnahme bei der Erziehung von Kindern?
Vorteile: Schnelle und unmittelbare Reaktion auf Fehlverhalten, klare Grenzen werden gesetzt, Kinder lernen Konsequenzen ihres Handelns kennen. Nachteile: Kann zu körperlichem und emotionalem Schaden führen, Verletzung des Vertrauensverhältnisses zwischen Eltern und Kind, gibt keine langfristige Lösung für Verhaltensprobleme.
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